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      運營成功之道 兩家最大校車公司驚人的相似

      2017.07.26 -

      來源:來源:商用汽車新聞

      作者:校車

        列夫托爾斯泰說過:幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

        這一句同樣可以套用在佛山奇宏瑞、珠海順之旅身上。作為佛山、珠海兩地最大的校車運營公司,這兩家企業在做好校車運營上有很多的相似之處,這兩家企業也因此收獲了成功,不論是規模還是影響力都是當地的佼佼者。

        日前,《商用汽車新聞》記者走訪了佛山、珠海兩地校車市場,并采訪了佛山市奇宏瑞運輸有限公司(以下簡稱奇宏瑞)、珠海市順之旅旅游運輸有限公司(以下簡稱順之旅),探尋到兩家企業運營的成功之道。

      運營成功之道 兩家最大校車公司驚人的相似

        奇宏瑞車隊長對前來走訪的玉柴工作人員反饋玉柴機的使用情況

        相似一:選對發動機

        任何運輸企業的盈利都建立在安全的基礎上,校車更是如此,因其乘坐人員的特殊性,校車出一點小事故就會引發高度關注,如果再經網絡、自媒體等傳播擴散,立刻就成為新聞事件。因此,對于校車安全怎么強調也不為過。

        兩家校車公司深有體會。奇宏瑞副總經理賴惠賢講了一件事:佛山當地另一家校車公司的車輛在路上行駛時車輪處突然冒煙,雖然當時車上并無學生,但不少圍觀群眾就拿著手機拍照,后來一查根本不是發動機的問題,但已經造成很不好的影響。

        所以對于校車公司而言,安全永遠是擺在第一位的。無論是選擇車輛還是發動機,這是雷打不動的原則。

        記者了解到,在發動機上,奇宏瑞和順之旅不約而同地選擇了玉柴發動機。據介紹,奇宏瑞擁有200輛校車,100%配裝玉柴發動機,順之旅的58輛專用校車也全部搭載玉柴機。在從事校車運營的這些年,玉柴發動機從未讓兩家公司費過神,更無一起安全事故,穩穩護航孩子們的上學路。

        “漏油是引發火災的第一原因。”賴惠賢告訴記者,公司很注重油管檢查,隔4年就要對油管做一次全面的體檢,而玉柴校車動力所具有的“高溫隔離”“油電隔離”“高效制動”等特點,讓他放心不少,從未出現油路方面的問題。

        順之旅總經理李觀海也表示,搭載在校車上的玉柴發動機從來沒維修過,更沒有三漏的問題。之前公司試過別的品牌發動機,打氣泵串氣導致漏機油,發動機油污大,而玉柴就沒有這樣的情況。

        去年年底順之旅再次購買校車,全部配裝玉柴發動機。

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        賴惠賢

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        李觀海

        相似二:重視保養

        在佛山和珠海,每當校車行駛在街頭時,你能輕易把奇宏瑞和順之旅的校車跟其他校車公司的區分開來,前者的車輛車況好,看起來檔次高。這正是注重車輛維保的體現。

        賴惠賢介紹道,奇宏瑞對校車有一套規范的保養流程,由于執行嚴格、到位,奇宏瑞的校車車況很好,不僅學校樂于選擇他們提供服務,學生也愛坐,而且后續維修費用大幅縮減。

        “每天出車和收車司機要做檢查并清潔,具體就有三檢(看水箱、看機油、看皮帶),每周一次小檢查,寒暑假做大檢查,如四輪定位、二級維護。我們做的很細致,一次四輪保養就用掉我們3噸的柴油。”賴惠賢表示。此外,在日常的保養中,奇宏瑞也不惜血本,一個學期要換一次機油,轉向、剎車、輪轂抹黃油3~4次。

        他告訴記者,公司要求司機嚴格遵循保養要求,為此制定了一個專門的表格,幾公里保養什么項目都有明確規定,一個項目都不能少,完成后表格上交錄入電腦,方便查閱。

        賴惠賢相信保養得好就不用修。這一理念與玉柴所提倡的“以養代修”一脈相承,事實也證明他是對的,在他的大力推動下,雖然第一年保養多花了20多萬元,但是兩年下來,公司的維修費用比之前降低了30%,而且減少了因維修車輛停運的損失。

        順之旅也有類似做法,比如機油,李觀海認定了玉柴專用機油,哪怕別的品牌機油價格再優惠,他也不輕易更換,并且嚴格按照保養要求進行。

        順之旅還有一個做法:專人專車,車輛買回來就交給固定的人開,這樣做有幾個好處:司機更愛惜車輛,開車就會細致很多,而且過了磨合期,車輛和發動機會越用越好。在順之旅,不乏80、90萬公里發動機都沒動過的案例。

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        奇宏瑞公司服務于小學的專用校車

        相似三:嚴格管理

        在選人上,兩家公司同樣相似:校車司機一般聘用40歲以上的當地人,他們歲數大了、脾氣不那么急,適合開校車,另外人相對穩定,容易干的久。李觀海表示,同等條件下,如果司機住在學校附近那樣更好,這樣他很熟悉路線,而且離家近、留得住。在順之旅,有不少司機在這里工作了十幾年甚至是20年,從這個例子可見企業的用人藝術。

        在人員的管理上,兩家公司的理念也高度一致。比如每月定期的培訓,每個學期公司統一培訓,日常進行安全教育、應急演練等,都是為了讓司機繃緊安全這根弦。

        嚴格管理,才能帶來安全,才能降成本、出效益。人的精神面貌也會因此不一樣。在奇宏瑞,如果司機被發現愛打麻將,就不再聘用。在賴惠賢看來,這屬于不安全因素,要把隱患消滅在萌芽之中。

        除此之外,在配件采購、日常運營等方面,奇宏瑞也制定了一套標準化的流程和規范來強化管理,公司面貌煥然一新。

        有管理才有安全,賴惠賢認定這一點。所以自03年從事校車業務以來公司從未出現一起安全事故。

        如今,提起校車,在佛山和珠海繞不開奇宏瑞和順之旅,兩家企業逐漸打造出了品牌,形成了口碑,校車業務也因此越做越大,成為了公司穩定的收入來源。記者了解到,后續兩家公司還將有采購計劃,賴惠賢表示,今年9月,奇宏瑞將投放新的校車服務佛山三水、大塘的中小學校,未來還將進一步擴大校車經營的范圍。

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